रिपोर्ट के मुताबिक जो 80 पर्सेंट मौजूदा एंप्लॉयी नौकरी बदलने की कोशिश में हैं, उनमें से 60 पर्सेंट जूनियर लेवल पर हैं, जबकि 40 पर्सेंट लोग सीनियर लेवल पर हैं। रॉय ने कहा, ‘दुर्भाग्य से ज्यादातर भारतीय कंपनियां अब भी एंप्लॉयीज को संतुष्ट करने के लिए सैलरी पर ध्यान दे रही हैं। जबकि अब उनके वर्क कल्चर और करियर पर ध्यान दिए जाने की जरूरत है।
टाइम्स बिजनेस सॉल्यूशंस के स्ट्रैटजी हेड नीलांजन रॉय ने कहा, ‘नौकरियों में संतुष्टि का पैमाना अब सैलरी की बजाय करियर में ग्रोथ की ओर हो गया है। इसके अलावा लोग हेल्थी वर्क लाइफ भी चाहते हैं।’
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